Pracownik został wysłany na badania lekarskie po długiej nieobecności związanej z chorobą. Lekarz medycyny pracy orzekł, że nie może on podjąć zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku pracy. Od tego orzeczenia pracownik zamierza się odwołać. Jak przedstawia się tryb odwoławczy?
O zdolności pracownika do świadczenia pracy na danym stanowisku orzeka lekarz. Czyni to na podstawie zleconych przez siebie badań lekarskich, a podjętą decyzję potwierdza wydając stosowny dokument (orzeczenie lekarskie), o którym mowa w § 2 ust. 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.), dalej rozporządzenia.
Ważne: Od orzeczenia, zarówno osobie badanej, jak i pracodawcy, który skierował pracownika na badanie, przysługuje odwołanie. |
Odwołanie wnosi się na piśmie wraz z uzasadnieniem i za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie do:
Lekarz, za pośrednictwem którego jest składane odwołanie, przekazuje je do właściwego podmiotu w terminie 7 dni od dnia otrzymania. Następnie podmiot ten ma 14 dni na wykonanie badań, na podstawie których wydaje swoje orzeczenie. Orzeczenie to jest ostateczne.
Czynność złożenia odwołania nie powoduje jednak, że pracownika można uznać za zdolnego do wykonywania pracy i go do niej dopuścić. Nie będzie to możliwe do czasu zakończenia postępowania odwoławczego i otrzymania pozytywnego orzeczenia w tej sprawie. W okresie procedowania odwołania obie strony pozostają w "zawieszeniu" aż do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia. W tym też czasie pracownik powinien pozostawać w gotowości do podjęcia pracy. W dokumentacji jego nieobecność należy oznaczyć jako usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Zwracamy uwagę! W razie utrzymania orzeczenia w mocy, pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę utratę przez niego zdolności do wykonywania pracy (por. wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99, OSNP 2001/10/346). Może też wystąpić z ofertą porozumienia stron w tej sprawie.
|