Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika powracającego z urlopu z tytułu rodzicielstwa do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, może powierzyć mu inne stanowisko pracy, ale tylko wówczas, gdy dotychczasowe zostało zlikwidowane.
STAN FAKTYCZNY:
Pracownica wniosła pozew o przywrócenie jej do pracy. Powódka była zatrudniona u pracodawcy początkowo na stanowisku kasjera, a ostatnio kierownika zmiany Punktu Poboru Opłat. Praca na tym stanowisku była wykonywana również w porze nocnej.
Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wypoczynkowego. Po zakończeniu tych urlopów i powrocie do pracy nie wyraziła zgody na pracę w porze nocnej. Jej przełożony poinformował ją, że nie ma możliwości takiej reorganizacji pracy, aby umożliwić jej wykonywanie dotychczasowej pracy poza porą nocną. W związku z tym zaproponowano jej pracę na stanowisku kasjera, na co pracownica się nie zgodziła. Na kolejnym spotkaniu z przełożonymi przedstawiono jej aneks do umowy o pracę, na mocy którego m.in. powierzono jej stanowisko kasjera. Pracownica odmówiła podpisania aneksu.
Z uwagi na powyższą odmowę poinformowano ją, że pracodawca skieruje ją na nowe stanowisko na mocy polecenia służbowego, w oparciu o obowiązujący wówczas art. 1832 K.p., który przewidywał m.in., że pracodawca, który nie ma możliwości zapewnienia pracownikowi powracającemu z urlopu z tytułu rodzicielstwa dotychczasowego lub równorzędnego stanowiska pracy, dopuszcza go do pracy na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom.
Pracownica nie podjęła pracy na nowym stanowisku pracy, co pracodawca uznał za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego powodu rozwiązał z nią umowę w trybie dyscyplinarnym. Sąd Rejonowy rozpatrujący powództwo oddalił je, uznając zwolnienie pracownicy za zasadne i zgodne z prawem. Ocenił, że pracodawca dochował wymogów określonych w art. 1832 K.p. (uchylonym od 26 kwietnia 2023 r.). Taką ocenę sprawy generalnie podtrzymał Sąd Okręgowy, oddalając apelację pracownicy. W tej sytuacji pracownica złożyła kasację do Sądu Najwyższego.
SĄD ORZEKŁ:
Sąd Najwyższy uznał kasację za uzasadnioną. Zdaniem SN dopiero, gdy dotychczasowe stanowisko uległo likwidacji w okresie nieobecności pracownika korzystającego z urlopów z tytułu rodzicielstwa, można zaproponować mu inne stanowisko. W przedstawionej sprawie stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane - na czas absencji pracownika została zatrudniona inna osoba. Nie można tego potraktować jako okoliczności uzasadniającej niemożność dopuszczenia pracownika na dotychczasowe stanowisko. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością zmiany dotychczasowej organizacji pracy tak, aby zapewnić pracownikowi korzystającemu z urlopu z tytułu rodzicielstwa powrót na dotychczasowe stanowisko. Czynności te powinny być podjęte z odpowiednim wyprzedzeniem.
(wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., sygn. akt II PSKP 42/22)
| ||||||||||||
|
||||||||||||
